Mitos y realidades sobre el mercado de trabajo remoto en Venezuela
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El trabajo remoto se ha convertido en una de las aspiraciones más populares en el mercado laboral venezolano, impulsando la necesidad de desarrollar habilidades digitales.
Hernando Aguilera y Ángela Romero, ambos de 25 y 26 años respectivamente, son un ejemplo de esta tendencia. Aunque poseen títulos universitarios en informática y comunicación social, han dejado de ejercer en sus campos para dedicarse al trabajo remoto desde su hogar. Hace tres años, aprendieron a dibujar digitalmente y construyeron una cartera de clientes que les permite vivir cómodamente y ahorrar para comprar una casa.
Cada vez más personas están optando por el trabajo remoto, una modalidad que se fortaleció durante la pandemia y que, a pesar del retorno a la «normalidad» del trabajo presencial, sigue siendo una opción viable en Venezuela. Según Susana Chu, profesora del Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA), esta tendencia ha cambiado el mercado laboral en el país, obligando a las empresas nacionales a competir con compañías extranjeras por la mano de obra local.
Chu subraya la importancia de adquirir habilidades digitales para ser elegible en este nuevo mercado laboral. Aunque no hay estudios formales, la evidencia sugiere que muchos trabajos remotos son con empresas extranjeras debido a la cultura laboral tradicional en Venezuela.
La profesora Chu también desmiente el mito de que las empresas extranjeras buscan mano de obra barata en Venezuela. Señala que los empleados venezolanos son valorados por su preparación académica y habilidades digitales. Además, las distorsiones salariales en el mercado laboral local dificultan la comparación entre sueldos locales y remotos.
Chu explica que las empresas venezolanas ahora compiten por el mismo talento humano que las empresas extranjeras, y que los trabajadores suelen preferir la flexibilidad del trabajo remoto, aunque no siempre ofrezca salarios más altos.
La nueva configuración laboral ha hecho que Venezuela se convierta en un proveedor de capital humano para el exterior. Las empresas nacionales también podrían empezar a contratar empleados de otras localidades para ser más competitivas a nivel global.
Aunque no hay estudios específicos sobre el comportamiento del empleo remoto en Venezuela, Chu ha identificado, a través de observaciones empíricas y contactos con empresas, que la mayor oferta laboral remota se encuentra en trabajos administrativos, traducción, y revisión de productos, entre otros.
Chu destaca que los aspirantes a trabajos remotos deben tener habilidades en idiomas, programación, diseño, manejo de plataformas digitales, y buenas conexiones a internet, además de medios para recibir pagos compatibles con el país. Aunque los jóvenes son los principales interesados en este tipo de empleo, también hay personas entre 35 y 40 años que buscan trabajo remoto debido a sus necesidades familiares.
Con información de Banca y Negocios
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