Central ASI Venezuela: En 2022 debe aprobarse una Ley de Emergencia Laboral
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La Central Sindical ASI Venezuela se pronunció para manifestar su deseo de que en el 2022 existan mejoras salariales para los trabajadores del sector público.
«Ante el aumento de la crisis y la continuidad de la pandemia, esperamos que en este nuevo año 2022 haya más diálogo, negociación, consensos y acuerdos. Unos que permitan garantizar derechos, lograr paz y justicia social. Que fortalezcan además, la democracia inclusiva, el apoyo internacional y se elimine la gran corrupción, la polarización política extrema, las políticas erradas y las sanciones, las cuales impactan al pueblo. El país aún con una pequeña recuperación, no ha detenido la inflación. Sin embargo, sí ha aumentado la desigualdad, la pobreza, la migración, la dolarización de hecho, la economía de remesas, la informal. Seguimos sin producción nacional y sin sostenibilidad fiscal», dijo la presidenta de la Central de Trabajadores ASI Venezuela, Leida Marcela León, en su mensaje de inicio de año al país.
Destacó que hoy día el salario de un trabajador es de 7 bolívares, equivalente a 1,52 dólares, más cesta ticket de 3 bolívares, equivalente a 0,65 dólares.
«Esto es indignante e inaceptable. Se perdió el valor del trabajo, se perdió el elemento fundamental de la relación laboral, el salario, para la vida del trabajador y la familia. En este contexto, no puede haber silencio de los actores del proceso social del trabajo. Es urgente construir juntos políticas de recuperación y complementación del salario. Y de esta forma, dejar de resistir y vivir precariamente sin derechos. Por el contrario, vivir dignamente en un país bendecido por recursos como es Venezuela», resaltó.
A juicio de León, el 2021 estuvo marcado por la ausencia de derechos para los trabajadores a partir de las medidas ejecutadas por el gobierno de Nicolás Maduro.
«En el año 2021 los trabajadores vimos como aumentaron las desigualdades y brechas. Desde el Memorando emitido por el gobierno central, el número 2792 del 2018, se le arrancó el corazón de los derechos a los trabajadores. Esto con la suspensión de los contratos colectivos y la creación de las tablas salariales que confiscaron y desaparecieron todos los derechos laborales adquiridos», manifestó.
«La hiperinflación sumada a tres reconversiones monetarias, desapareció 14 ceros en la moneda, sepultando el salario, las prestaciones sociales y los beneficios de los contratos colectivos. Hubo durante el 2021, la firma de varias Actas Convenio y varios contratos colectivos, que al final del día no se visibilizaron en calidad de vida. Estas se esfumaron ante el tamaño de la inflación acumulada que alcanza 12 dígitos, según el BCV», agregó.
La dirigente sindical cuestionó además la labor de la Asamblea Nacional (AN) electa en 2019.
«Ante la magnitud de la crisis macroeconómica no ha actuado en defensa de los trabajadores, ni generado una Ley de Emergencia salarial que permita la indexación y recuperación progresiva de derechos y libertades laborales y sindicales. Aunque la Central ASI presentó dicha propuesta, el Poder Ejecutivo no ha generado políticas públicas de empleo ante la pandemia y la crisis. Por ejemplo, se puso crear empleos en el sector construcción, en energías renovables, en recuperación de servicios públicos, en nuevas tecnologías, en economía verde y de plataformas, y en economía de cuidado», dijo.
Desde la central de trabajadores ASI Venezuela, sus dirigentes consideran que es urgente la aprobación de una Ley de Emergencia Laboral, un ingreso vital de emergencia y gobernanza laboral y sindical. Todo ello a fin de que exista trabajo decente, crecimiento y desarrollo sostenible en Democracia.
«Y de esa forma dejemos atrás el peor año para la historia de los trabajadores en Venezuela. Finalmente, damos un mensaje de esperanza fuerza, coraje y valentía: hermanos trabajadores, sigamos caminando juntos en el 2022 conquistando los derechos que merecemos”, finalizó.
Con información de El Nacional
